現場教育を効率化したいが・・・
●スタッフ教育を行っているが、業務手順が統一されておらず、人によりやり方と教える内容が異なる
●マニュアルをトレーニングでどう使えばいいか分からない
●マニュアルが古く、業務の基準がない
●トレーナーが変われば教える内容も変わり、結果として新人スタッフが定着しない
●評価基準がないので、離職者が増える
●動画とセルフチェックによりOJTを半自動化し、スタッフ指導を効率的かつ効果的に実現
●スタッフは全社統一のコンテンツを学習
動画とセルフチェックによりトレーニングの生産性を向上します
継続的なEラーニングの実施により、スタッフ指導を効率的かつ効果的に実現しつつ、教育効果・徹底力を飛躍的に高めます。
現場教育を効率化したいが・・・
●スタッフ教育を行っているが、業務手順が統一されておらず、人によりやり方と教える内容が異なる
●マニュアルをトレーニングでどう使えばいいか分からない
●マニュアルが古く、業務の基準がない
●トレーナーが変われば教える内容も変わり、結果として新人スタッフが定着しない
●評価基準がないので、離職者が増える
●動画とセルフチェックによりOJTを半自動化し、スタッフ指導を効率的かつ効果的に実現
●スタッフは全社統一のコンテンツを学習
いつでも誰でも同じ内容を学ぶことができるのでスタッフの教育機会が増加
トレーナーは訪店せずに、Eラーニングを通してスタッフ指導できるので生産性が大幅に向上
動画コンテンツを制作する過程で業務基準を整理するので業務改善にもつながる
現場教育のPDCAサイクルを実現。
●「売上アップのリアルな施策」と「少人数運営」を両立し、目標達成を店舗スタッフ全員がチーム一丸となって実現する仕組み作りを支援しています。
●関わる全ての人材のマインドに、様々な形でのインスパイアを実施し、クリエイティブスキルやチームワークを向上
●マインドとテクノロジーを、塩梅よく動かすため、また現場徹底力を維持向上するためのルーティンワークとルールを策定し、社内文化となるまで繰り返しトレーニングを実施
